企業(yè)年金是啥 有什么特點(diǎn)和優(yōu)勢

　　隨著老齡化越來越嚴(yán)重，想在晚年依然“有錢花”，生活水平不改變，僅靠政府的力量是絕不可能實(shí)現(xiàn)的！可以說養(yǎng)老不能只靠社保，盡早配置商業(yè)保險(xiǎn)來保障晚年生活很有必要。對于商業(yè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)大家并不陌生，可以給晚年一個(gè)保證。除此之外，企業(yè)年金也走進(jìn)了人們的視野。那么，企業(yè)年金是啥？有什么特點(diǎn)和優(yōu)勢呢？

圖片來源：pixabay

　　一、企業(yè)年金是啥

　　企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，是在國家規(guī)定的實(shí)施政策和條件下，由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)效益和支付能力，自愿為本企業(yè)職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，其目的是提高職工退休后的生活水平，促進(jìn)企業(yè)與社會和諧。它是提高企業(yè)職工退休后生活水平的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)員工福利制度的重要組成部分之一，由單位和職工個(gè)人共同繳費(fèi)。

　　二、企業(yè)年金的特點(diǎn)是什么

　　1、企業(yè)年金既不是社會保險(xiǎn)，也不同于商業(yè)保險(xiǎn)，而是企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。

　　2、企業(yè)年金是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，符合參加企業(yè)年金的職工可自愿申請參加，享有企業(yè)年金的投資收益并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、企業(yè)年金是社會保障體系的重要組成部分，是實(shí)施多層次養(yǎng)老保障戰(zhàn)略的重大制度安排，與國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老金一起構(gòu)成多支柱養(yǎng)老保障體系。

　　4、企業(yè)年金實(shí)行市場化運(yùn)營，由國家認(rèn)可的具備企業(yè)年金管理資格的年金管理機(jī)構(gòu)管理。

圖片來源：pixabay

　　三、企業(yè)年金的優(yōu)勢

　　1、對企業(yè)的優(yōu)勢

　　隨著科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越體現(xiàn)為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業(yè)招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。投保企業(yè)年金，有利于提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　通過年金，企業(yè)可提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊(duì)伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障。此外，還可豐富員工中長期激勵(lì)約束機(jī)制，將企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與員工個(gè)人利益和員工價(jià)值貢獻(xiàn)緊密相連，提升公司凝聚力。還可享受國家稅優(yōu)政策，合理降低企業(yè)福利成本。

　　2、對員工的優(yōu)勢

　　對于職工來說，企業(yè)年金可以增加退休收入，提高退休生活質(zhì)量。在年輕且能獲得穩(wěn)定收入來源時(shí)，養(yǎng)成良好的定期積累習(xí)慣。同時(shí)在政策允許的條件下，充分享受年金繳費(fèi)延遲繳納個(gè)人所得稅的福利。

　　綜上所述，大家可以了解到企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不僅有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，也有利于提高職工退休后收入水平，同時(shí)還可以享受國家稅收政策，一舉三得。企業(yè)年金就好似未來補(bǔ)充退休金的“預(yù)付款”，但并不具有強(qiáng)制性，遵循自愿原則。